KUALA LUMPUR - Kerajaan diminta melaksanakan kajian mendalam sebelum bersetuju dengan pendapat yang mendakwa, pelaksanaan Akta Kerja (Pindaan) 2022 bakal mengakibatkan implikasi kewangan ke atas majikan.
Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Mohd Effendy Abdul Ghani berkata, tiada indikasi jelas untuk menyokong bahawa akta tersebut mengakibatkan implikasi negatif kewangan sedangkan pelaksanaannya masih belum berkuatkuasa.
“Pelaksanaannya (Akta Kerja) telah pun ditangguhkan daripada 1 September ke 1 Januari 2023, jadi bagaimana ia boleh dikatakan memberi implikasi kewangan terhadap majikan.
“Sekali pun ada implikasi kewangan, bukankah pindaan tersebut menambahbaik perlindungan dan kebajikan terhadap pekerja,” katanya kepada Getaran ketika dihubungi.
Beliau menyatakan demikian ketika diminta mengulas gesaan Ahli Parlimen Segambut, Hannah Yeoh yang meminta kerajaan mengambil kira impak kewangan majikan dalam Bajet 2023 yang akan dibentangkan pada 7 Oktober depan.
Menurut Hannah, kebanyakan perniagaan dan syarikat baharu pulih daripada kesan kemelesetan ekonomi disebabkan COVID-19 dan tidak berkemampuan untuk memperuntukkan sejumlah besar perbelanjaan kepada pekerja.
Mohd Effendy berkata, sekiranya bantuan kerajaan dalam Bajet 2023 adalah untuk membantu majikan meningkatkan keupayaan dalam menepati pelaksanaan gaji minimum, Akta Kerja dan lain-lain, MTUC sebulat suara menyokong ia dikuatkuasakan.
“Kami menyokong jika bantuan tersebut membolehkan majikan menepati segala pelaksanaan tersebut kerana berdasarkan maklum balas masih banyak pihak majikan tidak melaksanakan arahan gaji minimum RM1,500.
“Justeru, kerajaan perlulah memfokuskan untuk membuat penguatkuasaan terhadap pelaksanaan arahan tersebut memandangkan 1 Januari 2023 adalah tarikh pelaksanaan penuh gaji minimum,” katanya.
Dalam perkembangan berkaitan, Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF), Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata, impak kewangan tersebut juga adalah penambahan kepada kos tahunan sebanyak RM5.04 bilion yang sudah ditanggung susulan pelaksanaan gaji minimum RM1,500 mulai 1 Mei lalu.
Katanya, pihak majikan juga perlu menanggung tambahan kos caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sebanyak RM273 juta setahun mulai 1 September dan kos Skim Insurans Pekerjaan (EIS) berjumlah RM31.2 juta setahun.
“Peningkatan kos tersebut adalah disebabkan had maksima gaji untuk PERKESO dan EIS dinaikkan daripada RM4,000 ke RM5,000 melibatkan 1.3 juta pencarum.
“Oleh demikian, MEF berharap kerajaan dapat menyediakan bantuan bersesuaian untuk membantu dan memastikan majikan dapat menanggung pembayaran kos tambahan,” katanya.
Jelas Syed Hussain, bantuan seumpama itu amat penting untuk memastikan kelangsungan operasi syarikat Perusahaan Mikro, Kecil dan Sederhana (PMKS) yang merupakan 98 peratus syarikat berdaftar di Malaysia.
“Pelaksanaan semua pindaan dalam jangka masa dekat mengakibatkan penambahan kos yang tinggi dan amat membebankan keupayaan kewangan majikan.
“Justeru, MEF memohon supaya kerajaan mengkaji semula tarikh pelaksanaan semua pindaan tersebut supaya impak tambahan kos kewangan dapat dijarakkan kepada tempoh lebih panjang,” katanya. - Getaran, 13 September 2022
