KUALA LUMPUR - Kerajaan sedang membangunkan inisiatif strategik, Malaysia @ Heart atau MyHeart dalam usaha menarik bakat profesional warga Malaysia di luar negara.
Inisiatif yang akan bermula bulan depan itu juga bertepatan dengan Rancangan Malaysia Ke-12 (RMK-12) iaitu mewujudkan platform pangkalan data diaspora.
Menteri Sumber Manusia, V Sivakumar berkata, antara sebab utama pembangunan inisiatif tersebut adalah untuk menyediakan platform sehenti yang menghubungkan diaspora dengan tanah air.
“Berdasarkan hasil dapatan kaji selidik yang dilaksanakan dalam kalangan diaspora Malaysia pada awal tahun 2021 di mana 92 peratus daripada diaspora bersedia untuk menyumbang kepada negara dalam pelbagai kapasiti.
“Manakala 85 peratus diaspora berhasrat untuk kembali ke Malaysia pada suatu masa akan datang,” katanya dalam jawapan lisan kepada Tan Kok Wai (PH-Cheras), hari ini.
Terdahulu, Kok Wai meminta Menteri Sumber Manusia menyatakan strategi, insentif dan pencapaian terkini kerajaan dalam menarik bakat asing bagi memenuhi keperluan pembangunan setiap bidang.
Selain itu, beliau turut bertanya mengenai langkah kerajaan dalam memberi isyarat kepada rakyat Malaysia yang berbakat di luar negara untuk kembali berkhidmat kepada negara selain menghentikan 'brain drain' rakyat Malaysia.
Sebagai permulaan kepada pelaksanaan MyHeart, tambah Sivakumar, TalentCorp telah melaksanakan MyHeart Career and Facilitation Fair (MyHeart CaFe) pada Jun dan Oktober tahun lalu.
Katanya, setakat ini seramai 800 diaspora dan 33 syarikat merentasi sektor telah menyertai MyHeart CaFé, antaranya Petronas, CIMB dan Bank Negara dengan menawarkan lebih 1,500 peluang pekerjaan.
Beliau menegaskan, Kementerian Sumber Manusia melalui TalentCorp telah melaksanakan pelbagai inisiatif pembangunan bakat termasuk menarik bakat professional warga Malaysia di luar negara.
Sejak 2011, beliau berkata, lebih 10,000 permohonan daripada diaspora Malaysia diterima oleh TalentCorp untuk kembali bekerja di tanah air di bawah Program Kepulangan Pakar atau Returning Expert Program (REP).
Katanya, daripada jumlah itu, lebih dari 6,000 pakar diluluskan untuk kembali di bawah program tersebut.
“Dalam usaha kerajaan meningkatkan kualiti bakat tempatan, kerajaan melalui TalentCorp telah mewujudkan Residence Pass-Talent (RP-T), di mana ekspatriat yang memenuhi syarat ditetapkan, layak dipertimbangkan untuk pas berkenaan,” katanya.
Sivakumar memaklumkan, di bawah pas berkenaan, ekspatriat diberi insentif dalam tempoh selama 10 tahun, yang diperbaharui setiap lima tahun sekiranya memenuhi syarat ditetapkan.
Menurut beliau, pasangan pemegang pas RP-T dibenarkan untuk bekerja di Malaysia tanpa pas pekerjaan manakala anak mereka dibenarkan bersekolah di sekolah rendah dan menengah tanpa memerlukan pas pengajian.
“Berdasarkan statistik, mulai tahun 2011 hingga Januari 2023, seramai 9,450 ekspatriat diluluskan di bawah pas RP-T yang terdiri daripada eksekutif dan pengurusan atasan serta pakar teknikal yang mempunyai pengalaman melebihi 10 tahun," katanya.
Dalam memacu daya saing dan keupayaan inovatif tenaga kerja tempatan, satu jawatankuasa dianggotai oleh ekspatriat yang merupakan pemimpin perniagaan daripada pelbagai sektor korporat di Malaysia, dikenali sebagai Malaysia Global Talent Advisory Group (MyLead) telah ditubuhkan oleh TalentCorp pada 2021.
Melalui MyLead, jelasnya, pemimpin terbabit akan memberikan input dan cadangan untuk mengukuhkan pembangunan bakat tempatan, seterusnya memanfaatkan kepakaran ekspatriat ke arah meningkatkan usaha pembinaan negara. - Getaran, 15 Februari 2023
