.jpg)
Peranan wanita telah berkembang dengan pesat dari semasa ke semasa dalam dunia teknologi. Daripada seorang isteri, ibu atau pun yang masih bujang sudah mempunyai keupayaan untuk mengemudi dunia digital. Antaranya pengendalian media sosial di TikTok sebagai contoh dalam mencari sumber pendapatan.
Pemerkasaan wanita dengan pengetahuan dan kemahiran digital perlu merangkumi faktor lain yang mampu ditangani oleh mereka untuk meletakkan asas bagi penyertaan dalam dunia teknologi.
Faktor lain yang dimaksudkan ialah keupayaan menggunakan teknologi dengan cara yang berfaedah dan memperoleh kemahiran digital asas perlu diusahakan untuk melihat lebih banyak lagi keberadaan kaum wanita dalam dunia teknologi.
Ini bagi mencapai kesaksamaan kemahiran digital yang melibatkan wanita yang celik teknologi untuk bersama-sama kaum lelaki menceburi bidang pekerjaan berkaitan digital.
Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) menyatakan dan memberi penekanan bahawa keperluan teknologi inklusif, transformatif dan pendidikan digital terhadap kaum wanita harus diketengahkan.
Ini bagi mencungkil bakat kemahiran yang ada dalam kalangan mereka terhadap digital dan teknologi selaras dengan tema "DigitALL" yang diberikan oleh mereka sempena Hari Wanita Antarabangsa 2023.
Transformasi digital bukan lagi satu kemewahan, tetapi satu keperluan seperti yang ditunjukkan semasa kemuncak pandemik COVID-19, apabila pergi ke pejabat secara fizikal adalah sesuatu yang mustahil dalam kebanyakkan rakyat Malaysia.
Norma tersebut menunjukkan betapa pentingnya teknologi untuk kesinambungan serta kelangsungan untuk bekerja tidak kira wanita atau lelaki dan mereka yang tidak mahir akan ketinggalan.
Oleh itu, terdapat lima elemen utama yang penting bagi mencapai matlamat bagi memperkasakan wanita dalam dunia teknologi.
Pertama, persekitaran tempat kerja inklusif merangkumi kepelbagaian kemudahan yang disediakan kepada lelaki perlu sama dengan wanita dan tidak menjadikan perbezaan jantina sebagai penanda aras.
Kedua, kenaikan pangkat, kedudukan dan gaji wanita di semua peringkat perlu dilihat sama seperti pekerja lelaki mengikut prosiding, pencapaian dan sistem syarikat.
Ketiga adalah menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan mesra termasuk pengaturan waktu kerja yang fleksibel dan penjagaan anak. Ini dapat membuktikan bahawa memilih untuk menjadi isteri atau ibu tidak bermakna seseorang itu perlu mengorbankan kerjayanya.
Keempat, memupuk budaya korporat secara terbuka dan selamat supaya dapat menangani tekanan budaya dan sosial yang dihadapi wanita di dalam dan di luar tempat kerja dan terakhir sekali menyediakan pendidikan, latihan dan peluang digital kepada semua.
Oleh itu, majikan atau syarikat perlu meneliti keupayaan kaum wanita dalam menceburi bidang digital. Jadi, hargailah kebolehan dan kemahiran mereka dengan sepenuhnya dalam meningkatkan lagi kemajuan negara. - Getaran, 12 Mac 2023
Sumber: SLPR Worldwide Group
_DOLLA_.jpg)
