Berita Terkini

7 jam yang lalu: COVID: 7,246 kes sembuh dilapor hari ini, kumulatif kes pulih kini 2,551,253 - KP Kesihatan 7 jam yang lalu: COVID: 98.2 peratus atau 5,703 kes daripada 5,806 kes dilapor hari ini kategori satu dan dua - KP Kesihatan 7 jam yang lalu: Singapura mengesan dua kes import COVID-19 dengan ujian awal positif bagi varian Omicron - MOH 9 jam yang lalu: 6 pelajar MRSM Sultan Azlan Shah disah positif COVID-19 9 jam yang lalu: Datuk Lee Chong Wei dianugerahkan Ijazah Kehormat Doktor Sains Sukan sempena Istiadat Konvokesyen Ke-58 USM

IKUTI KAMI


Masih Ada Majikan Enggan Pekerja Bertudung?

Semasa Dikemaskini 3 minggu yang lalu · Diterbitkan pada 05 Nov 2021 8:00AM

Gambar hiasan AFP

Kongsi Artikel Ini

Langgani saluran Telegram kami untuk berita terkini dan paparan gaya hidup pelengkap hari anda.

KUALA LUMPUR - Sekitar tiga tahun lalu, negara dikejutkan dengan isu larangan bertudung semasa bertugas, yang dikenakan 13 buah hotel bertaraf empat dan lima bintang di Semenanjung Malaysia kepada pekerja masing-masing.

Larangan itu terbongkar apabila Kementerian Sumber Manusia (KSM) melalui Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) menjalankan pemeriksaan dan siasatan ke atas 74 buah hotel terkemuka di Kuala Lumpur, Putrajaya, Selangor, Pahang dan Johor.

Penetapan dibuat majikan terbabit dikecam dan mencetuskan ketidakpuasan hati pelbagai pihak, lantaran ia didakwa bertentangan dengan Perlembagaan Persekutuan yang melarang sebarang bentuk diskriminasi berasaskan agama dan keturunan, terutama di sebuah negara Islam seperti Malaysia.

Isu berkenaan akhirnya selesai dan keadilan untuk pekerja hotel dikembalikan, apabila perbincangan JTKSM bersama pihak pengurusan hotel menyaksikan mereka secara dasarnya bersetuju membatalkan larangan bertudung itu.

Bagaimanapun, pendedahan Persatuan Pengguna Islam Malaysia (PPIM), baru-baru ini mengenai isu majikan enggan mengambil pekerja bertudung mengejutkan masyarakat.

Menerusi pendedahan itu, PPIM berkongsi persoalan mengenai larangan bertudung yang masih diamalkan, walaupun ia sudah sepatutnya dihentikan.

Jurucakap PPIM berkata, mungkin alasan itu seperti tidak masuk dek akal, tetapi menurut kajian daripada Centre for Governance & Political Studies, (Cent-GPS) menunjukkan, individu bertudung atau berhijab mendapat peluang lebih tipis untuk dipanggil menghadiri temuduga, berbanding mereka yang tidak mengenakan tudung walaupun memiliki taraf akademik sama.

“Antara alasan diberikan adalah kononnya dasar syarikat perlu ‘freehair’ (tidak bertudung).

“Adakah bertudung ini boleh menjejaskan prestasi seseorang dalam menjalankan sesuatu tugas? Pernahkah anda juga mengalami diskriminasi ini,” katanya menerusi pendedahan itu.

Mengulas isu berkenaan, Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Kamarul Bahrin Mansor, menyifatkan larangan bertudung dikenakan mana-mana majikan sebagai diskriminasi terhadap hak dan kebebasan beragama pekerja terbabit di tempat kerja.

Beliau berkata, larangan bertudung adalah satu kesalahan dan menunjukkan berlakunya diskriminasi terhadap pekerja muslim.

Jelasnya, majikan tidak boleh mendiskriminasi mana-mana pekerja sama ada daripada segi jantina atau agama, malah peraturan itu tidak sepatutnya dikenakan, tambahan di Malaysia yang mengiktiraf Islam sebagai agama rasmi.

“Sehingga kini kita (MTUC) tidak menerima sebarang aduan berkaitan dengan diskriminasi berhubung isu pemakaian tudung di tempat kerja.

“Tetapi jika benar-benar berlaku, saya rasa tidak sepatutnya dikenakan diskriminasi ini, terutama di Malaysia yang mengamalkan hormat-menghormati, termasuk mengenai kebebasan bertudung di tempat kerja,” katanya ketika dihubungi Getaran.

Kamarul Bahrin turut meminta mana-mana individu yang berdepan larangan memakai tudung ketika bekerja untuk mengemukakan aduan dan membuat laporan, termasuk kepada MTUC supaya tindakan sewajarnya boleh diambil.

“Kita harap pekerja berdepan situasi ini tidak kira di negeri mana pun sila datang ke MTUC untuk buat laporan, kita boleh ambil tindakan, termasuk menjalankan kempen dan meminta syarikat bekerjasama dalam isu berkenaan,” katanya.

Menurut Kamarul Bahrin, MTUC mempunyai hubungan yang baik dengan Jabatan Tenaga Kerja untuk bersama-sama menangani isu berbangkit dan mendapatkan keadilan berhubung diskriminasi bertudung di tempat kerja,

“Biasanya kita akan minta kerjasama Jabatan Tenaga Kerja memanggil majikan untuk memaklumkan kepada mereka apa boleh dan tidak boleh ditetapkan sebagai peraturan dalam pekerjaan.

“Kalau ada isu, beritahu kepada MTUC. Sebelum ini pun sudah berlaku larangan ini membabitkan pengurusan hotel kepada pekerja mahu bertudung dan sudah diselesaikan,” katanya. - Getaran, 5 November 2021

Berita Berkaitan

1

TARA 4 hari yang lalu

5 Hotel Jimat Di Melaka Untuk Dijadikan Pilihan

2

Jelajah 1 bulan yang lalu

10 Hotel ‘Hacks’ Patut Anda Cuba! 

3

Muzik 1 bulan yang lalu

MOU PPM Dan MAH Buka Peluang Pekerjaan Kepada Pemuzik  

4

Semasa 1 bulan yang lalu

Program Minyak Percuma Inisiatif YAS, PPIM Bantu Rakyat

Sorotan

1

Rosmah Masih Di Singapura, Tidak Hadir Perbicaraan

2

Avaa Vanja Tuntut Cerai Daripada Suami

3

Auntie Anne’s Di Singapura Kini Berstatus Halal

Disyorkan untuk anda

Semasa 1 hari yang lalu

Jual Konkrit Milik Majikan, Pemandu Lori Didakwa Pecah Amanah

oleh Nik Khaleef Fitri

Semasa 9 jam yang lalu

Pembangunan Modal Insan, Kemahiran Dilaksana Sepenuhnya Oleh KSM

oleh Aiman Sadiq

Semasa 14 jam yang lalu

Anwar Terima Memorandum Bantahan, Janji Bangkitkan Isu Kenaikan Harga Barangan

oleh Fitri Nizam

Semasa 1 hari yang lalu

Operasi Hospital Cyberjaya, Awam, Swasta Perlu Seimbang, Ambil Kira B40

oleh Farhana Farush