Pengangguran belia merupakan isu yang masih sukar diatasi di Malaysia. Pada 2018, Jabatan Perangkaan Malaysia mencatatkan kira-kira 162,000 graduan yang menganggur. Kini, dengan situasi pandemik COVID-19 yang semakin memburuk, pasaran pekerjaan juga kian mengecil.
Golongan belia, lebih-lebih lagi yang baharu sahaja menamatkan pengajian harus bersaing dengan pekerja berpengalaman yang turut memburu pekerjaan akibat kehilangan punca pendapatan gara-gara Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) yang masih berterusan.
Sedangkan para graduan pun susah untuk mendapatkan pekerjaan pada hari ini, bayangkan betapa sukarnya lagi bagi golongan rentan. Terutamanya mereka yang tidak tamat sekolah akibat masalah kewangan atau ketidakmampuan untuk menyelesaikan pengajian di peringkat tinggi.
Golongan belia tempatan terutamanya yang berasal daripada keluarga berpendapatan rendah atau B40 biasanya memilih untuk berhenti sekolah. Menurut tinjauan yang dijalankan baru-baru ini oleh Manforce Group Berhad (syarikat penyedia penyelesaian pekerja asing terkemuka di Malaysia), 85.5% daripada 404 peserta berusia antara 18 hingga 34 tahun memilih untuk berhenti sekolah kerana hilang minat untuk belajar, ingin mencari rezeki buat keluarga serta tidak mahu membebankan keluarga.
Namun, apa yang tidak terlintas di fikiran mereka adalah kesan jangka panjang yang bakal dihadapi. Mereka mungkin melalui pelbagai kesukaran di dunia pekerjaan yang semakin mementingkan pendidikan dan kemahiran.
Ini menimbulkan persoalan - bagaimana mereka boleh menyesuaikan diri dalam industri pekerjaan tanpa memiliki sijil dan kemahiran yang relevan dalam jangka masa panjang? Bagaimana mereka mahu bersaing dalam pasaran kerja ‘norma baharu’ yang amat mencabar?
Graduan baharu masih mampu mencari peluang pekerjaan dan mendapatkan berita terkini tentang pasaran kerja melalui laman web yang berkaitan. Sementara kumpulan rentan bukan sahaja mempunyai masalah untuk mendapatkan akses ke portal pekerjaan, malah mereka mungkin tidak begitu mahir menggunakannya.
Bukan setakat itu, dengan tahap pendidikan dan kemahiran yang tidak seberapa, golongan rentan menghadapi lebih banyak kesukaran dalam pencarian kerja. Selain itu, majikan yang cenderung menggaji pekerja asing lebih menyusahkan anak tempatan untuk mengisi peluang pekerjaan yang ada.
Majikan lebih suka menggaji pekerja asing atas sebab kesetiaan mereka dan juga kerana belia tempatan selalu dianggap bersifat manja.
Memandangkan situasi semasa yang sangat mencabar bagi semua pihak, kita memerlukan penyelesaian yang dapat memanfaatkan majikan dan golongan belia terutamanya kumpulan rentan.
Bagi mereka yang masih berusaha untuk mencari pekerjaan berikut adalah beberapa perkara penting yang perlu diambil kira:
1) Jangan memilih, pentingkan fleksibiliti
Pada waktu yang mencabar seperti ini, penting untuk berfikiran terbuka dan kekal fleksibel dalam pencarian kerja. Walaupun keselamatan pekerjaan adalah faktor penting yang harus diutamakan, anda perlu memahami bahawa ekonomi hari ini masih tidak stabil berikutan setiap perniagaan berjuang untuk bertahan akibat penangan Covid-19.
Jangan terlalu memilih kerana sikap ini akan menyebabkan pengangguran yang berterusan. Ingatlah bahawa pengetahuan tentang sesuatu pekerjaan atau industri sememangnya penting, tetapi kemahiran praktikal juga mampu menambah nilai anda sebagai seorang pekerja!
2) Latih kemahiran anda dan teruskan belajar
Bak kata Steve Jobs, ‘stay hungry, stay foolish’. Pembinaan kemahiran yang pelbagai dapat meningkatkan daya tarikan anda di mata majikan. Sebagai penyelesaian bagi masalah pemberhentian sekolah, program pencegahan dan ‘peluang kedua’ telah dibangunkan demi membantu dan menghubungkan semula golongan belia yang tidak berpendidikan tinggi ke dunia pekerjaan.
Terdapat beberapa program peluang kedua boleh diterokai mereka yang berhenti sekolah, tidak dapat melanjutkan pelajaran akibat masalah kewangan atau mereka yang menganggur. Salah satunya Program Pembangunan Insan Malaysia (MDUP) yang telah diaktifkan oleh Manforce Group. MDUP dilancarkan pada Februari 2020 sebagai jalan penyelesaian untuk golongan belia mengembangkan kemahiran melalui latihan industri asas demi meningkatkan peluang pekerjaan.
Sehingga Mac 2021, Manforce Group berjaya melatih kumpulan graduan pertama mereka yang terdiri daripada lebih 70 individu, dengan 70% graduan yang telah memulakan kerjaya di syarikat perkilangan seperti Maxter Glove, Panasonic, George Kent dan lain-lain, sementara selebihnya memilih untuk meneruskan pengajian.
3) Motivasi adalah kunci kejayaan
Tetapkan sasaran yang kukuh dan fahami apa yang anda mahukan dengan memberi tumpuan kepada peluang yang wujud dalam dunia pekerjaan dan pengajian.
Jangan menahan diri dan terus berusaha mencapai matlamat baharu. Motivasikan diri untuk berjaya kerana kejayaan itu mampu membahagiakan anda.
4) Kekal berdisiplin ketika bekerja jarak jauh
‘Norma baharu’ bermaksud banyak syarikat baru-baru ini telah memberi pilihan kerja jarak jauh (bekerja dari rumah) untuk pekerja mereka. Kebanyakan pengambilan pekerja pada waktu ini adalah untuk pekerjaan jarak jauh. Dengan cara kerja sebegini, tanggungjawab perlu dipikul dengan sebaiknya oleh golongan pekerja untuk meraih kepercayaan majikan.
Antara ciri paling penting untuk pekerja jarak jauh adalah disiplin. Dengan tidak hadir ke pejabat secara fizikal, seseorang itu mungkin bebas daripada gangguan rakan sekerja dan politik pejabat tetapi tidak mungkin mereka terlepas dengan masalah tersendiri.
Tidak dapat dinafikan bahawa golongan belia rentan mungkin tidak bersuara dan tidak berdaya untuk memulihkan keadaan, namun mereka tidak patut dipinggirkan. Mereka perlu dibantu dan diberi peluang untuk berhubung dengan pasaran kerja secara praktikal supaya boleh mendapatkan penyelesaian terbaik. - Getaran, 23 Julai 2021
